请事假后，公司不让休月假是否合法，需分情况讨论：
月假性质与法律规定：
- 若月假属于法定休假（如年假、探亲假等），则公司无权因员工请事假而剥夺其休假权利。根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定的休息休假权利，公司应当予以保障。
- 若月假为公司内部福利假，并非法定休假，则公司有权根据自身规章制度决定是否批准员工休假。但即便如此，公司的规章制度也需符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
公司规章制度的影响：
- 如果公司规章制度中明确规定了请事假后不得休月假，且该制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权拒绝员工休月假。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律程序。
- 然而，如果公司规章制度未明确规定此情况，或者规定本身违反法律法规，那么公司拒绝员工休月假的行为可能构成违法。
实际操作中的合理性：
- 从实际操作的角度来看，公司应当考虑员工的合理需求和工作安排，尽量协调员工的事假和月假。如果员工因特殊原因需要请事假，且之后希望休月假，公司应当给予合理的考虑和安排。
- 如果公司无正当理由拒绝员工休月假，可能引发员工的不满和纠纷，甚至可能面临法律诉讼的风险。
法律建议：
- 员工在遇到此类情况时，首先应当查看公司的规章制度，了解月假的性质和公司的相关规定。
- 如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和安排。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司拒绝员工休月假的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付员工未休假的工资报酬、赔偿员工因此遭受的损失等。
- 同时，公司的行为也可能对员工的士气和工作积极性产生负面影响，进而影响公司的整体运营和效益。
综上所述，请事假后公司不让休月假是否合法，需根据月假的性质、公司的规章制度以及实际操作中的合理性来综合判断。员工在遇到此类情况时，应当了解自己的权益和公司的规定，通过合理途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。