员工拒收辞退通知书，并不影响劳动合同的保留与否，劳动合同的保留主要取决于劳动合同本身的约定以及法律法规的规定，与是否拒收辞退通知无直接关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的保留
劳动合同的效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同本身合法有效，且未出现法定或约定的终止情形，劳动合同就应当继续保留并履行。
拒收辞退通知的影响：员工拒收辞退通知书，并不意味着劳动合同自动终止或失效。辞退通知是用人单位单方面作出的解除劳动关系的决定，而员工拒收只是表示对这一决定的不接受或抗争，并不影响劳动合同本身的法律效力。
二、拒收辞退通知后的法律后果
合法辞退的情况：如果用人单位确实存在合法的辞退事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已经按照法定程序进行了通知和补偿，那么即使员工拒收辞退通知，劳动关系也可能难以维系。此时，用人单位可以通过其他方式（如公告送达）来证明已经履行了通知义务，并依法解除劳动关系。
违法辞退的情况：如果用人单位的辞退行为存在违法之处，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退事由不成立等，那么员工拒收辞退通知可以作为其对该行为的一种抗争表现。在这种情况下，员工可以通过法律途径主张自己的权益，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿等。
三、建议与措施
保留证据：无论员工是否拒收辞退通知，都应当保留好与劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同文本、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
及时沟通：如果员工对辞退通知有异议，建议及时与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律帮助：在处理劳动争议时，如果员工感到困惑或无助，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供有关劳动纠纷的法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的权益。