减少工作量导致收入减少，这种行为通常是不合法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、劳动合同的约定
- 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资与工作量挂钩，并且详细列明了在何种工作量减少的情况下可以降薪，那么当这些条件满足时，公司可以按照合同约定降低工资。但这种情况较为少见，因为大多数劳动合同并不会如此详细地规定工资与工作量的具体关系。
- 无明确约定：如果劳动合同中没有相关约定，公司就不能单方面以工作量减少为由降低工资。因为工资是劳动合同的重要条款，一旦确定，用人单位就不能随意变更。
二、公司规章制度的规定
- 合法有效的规定：如果公司的规章制度中明确规定了在工作量减少等特定情况下可以调整工资，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论等），且已向员工公示或告知，那么公司依据此规章制度进行降薪可能是合法的。但这种情况也需要满足严格的条件，即规章制度的制定必须合法、合规，并且已经向员工进行了充分的告知。
- 无合法有效规定：如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法定程序（如未经民主程序讨论、未向员工公示等），那么公司以工作量减少为由降薪就缺乏法律依据，属于违法行为。
三、协商一致的原则
- 双方协商一致：即使工作量减少，公司也不能擅自降薪，而应与员工进行协商。如果双方就工资调整达成了一致意见，并签订了书面协议，那么公司的降薪行为就是合法的。这是基于平等自愿、协商一致的原则。
- 未经协商单方降薪：如果公司未经员工同意，单方面降低工资，这就违反了平等自愿、协商一致的原则，属于违法行为。员工有权拒绝这种单方面的降薪行为，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律的强制性规定
无论工作量多少，公司给员工调整后的工资都不得低于当地最低工资标准。如果降薪后的工资低于这个标准，那么降薪行为就是违法的。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。
五、员工维权途径
如果公司无正当理由擅自降低员工工资，员工可以采取以下措施维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
综上所述，减少工作量导致收入减少的行为通常是不合法的。公司应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受侵害。如果遇到这种情况，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。