公司拖欠工资且目前仍存续，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更有效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实拖欠了你的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，仲裁结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终法律途径。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种措施，都需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
- 了解法律：在采取行动前，最好先了解一下相关的法律法规，以便更准确地维护自己的权益。
如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，你还可能享有以下法律权益：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
最后，我建议你：在处理此类问题时，保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。