放假期间公司要求外出报备是否合法，需分情况讨论：

1. 若报备要求基于公司规章制度，且该制度合法有效：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，以保障生产经营秩序。若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定并公示了关于放假期间外出报备的制度，且该制度内容不违反法律强制性规定（如不侵犯员工隐私权、休息权等），则该制度具有法律效力。
   • 员工义务：在此情况下，员工有义务遵守公司合法有效的规章制度，包括放假期间的外出报备要求。

2. 若报备要求超出合理范围或侵犯员工权益：

   • 不合理性判断：若公司要求报备的内容过于详细（如要求员工提供具体行程、同行人员信息等），或报备频率过高，可能构成对员工休息权、隐私权的侵犯。
   • 法律后果：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。若公司报备要求不合理，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为。

3. 特殊情形下的报备要求：

   • 疫情防控等特殊时期：在疫情防控等特殊时期，政府可能要求企业加强员工管理，包括外出报备。此时，公司要求报备可能具有合法性，但需确保报备内容符合政府要求，且不侵犯员工合法权益。
   • 公司业务需要：若公司因业务需要（如项目紧急、客户要求等）要求员工放假期间外出报备，且该要求与业务直接相关且合理，员工通常应予以配合。

法律建议：

• 对于公司：应确保报备要求合法合理，不侵犯员工权益。制定规章制度时，应遵循民主程序，并公示告知员工。
• 对于员工：若认为公司报备要求不合理或侵犯权益，可与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

可能后果：

• 若公司报备要求合法，员工拒绝报备可能构成违反公司规章制度，公司有权依据规章制度处理。
• 若公司报备要求不合法，员工拒绝报备不构成违约或违规，公司无权因此处罚员工。

如有具体报备要求或公司规章制度内容需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体情况给出更详细的法律意见。