用人单位和劳动者虚构劳动关系，这一行为在法律上是不被允许的，且可能面临严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，要求劳动合同必须基于真实、合法的劳动关系。虚构劳动关系，即签订虚假劳动合同，违反了劳动合同法的真实性和合法性原则。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：社会保险法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。虚构劳动关系以骗取社会保险待遇，如养老金、医疗保险等，是违法的。

3. 《中华人民共和国刑法》：对于虚构劳动关系以骗取社会保险待遇或其他非法利益的行为，如果情节严重，可能构成诈骗罪，依法应追究刑事责任。

二、法律后果

1. 行政处罚：用人单位和劳动者虚构劳动关系，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：如果虚构劳动关系导致第三方（如其他劳动者或用人单位）遭受损失，虚构方可能需要承担民事赔偿责任。

3. 刑事责任：如前所述，虚构劳动关系以骗取社会保险待遇或其他非法利益，情节严重的，可能构成诈骗罪，依法应追究刑事责任。

三、具体情形与风险

1. 虚构劳动关系以骗取社会保险待遇：这是最常见的虚构劳动关系情形。一些用人单位或劳动者为了骗取社会保险待遇，如养老金、医疗保险等，会签订虚假劳动合同。这种行为不仅违反了社会保险法，还可能构成诈骗罪。

2. 虚构劳动关系以规避法律责任：有些用人单位为了规避劳动法规定的义务，如支付加班费、提供劳动保护等，会与劳动者签订虚假劳动合同。这种行为同样违法，且可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的民事诉讼。

3. 虚构劳动关系以获取其他非法利益：如为了获取政府补贴、税收优惠等非法利益而虚构劳动关系。这种行为不仅违法，还可能损害国家利益和社会公共利益。

四、法律建议

1. 遵守法律法规：用人单位和劳动者应严格遵守劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，确保劳动关系的真实性和合法性。

2. 加强内部管理：用人单位应建立健全内部管理制度，加强对劳动合同签订、履行等环节的监督和管理，防止虚构劳动关系的发生。

3. 及时咨询法律专业人士：如果用人单位或劳动者对劳动合同的签订、履行等环节存在疑问或困惑，应及时咨询法律专业人士，以确保自身行为的合法性和合规性。

虚构劳动关系是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，我建议用人单位和劳动者务必遵守相关法律法规，确保劳动关系的真实性和合法性。如果您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。