虚报劳动关系骗取参保资格的处罚法律依据主要涵盖在《中华人民共和国社会保险法》以及相关配套法规中。以下是对此行为的法律分析与处罚依据的详细阐述：

一、行为概述

虚报劳动关系骗取参保资格，指的是个人或单位通过伪造劳动合同、工资流水等证明材料，虚构与用人单位的劳动关系，进而非法参加社会保险（如医疗保险、失业保险等）并骗取相关待遇的行为。此类行为严重破坏了社会保险制度的公平性和可持续性，损害了真正需要社会保障的人的利益。

二、法律依据与处罚

1. 《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：

   • 明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
   • 这一条款直接适用于虚报劳动关系骗取参保资格的行为，违法者需承担退还骗取款项及高额罚款的责任。

2. 《社会保险基金行政监督办法》第三十二条：

   • 进一步细化了骗取社会保险待遇的行为，包括通过虚构个人信息、劳动关系等手段骗取社会保险参保条件、违规补缴等。
   • 明确规定，对于此类行为，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理。

3. 地方性法规：

   • 如《福建省失业保险条例》第三十四条也规定了虚报、冒领失业保险金和其他失业保险费用的处罚措施，包括追回全部违法所得，并处以虚报、冒领额一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4. 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：

   • 若骗取社会保险待遇数额较大，可能构成诈骗罪。
   • 根据犯罪情节，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、社会危害与法律警示

虚报劳动关系骗取参保资格不仅侵蚀了公共社会资源，还破坏了社会诚信体系，削弱了法治基础。此类行为对社会保险制度的公平性和可持续性构成严重威胁，长期以往将导致社会保险基金枯竭，影响全体参保人员的社会保障权益。

法律对此类欺诈行为持零容忍态度，一旦查实，必将依法严惩，绝不姑息。因此，公民应增强法律意识，诚实守信地参与社会保障，远离任何形式的欺诈行为；用人单位也需加强内部管理，确保劳动关系的真实性，对发现的欺诈行为应及时报告并配合调查。

综上所述，虚报劳动关系骗取参保资格是违法的，其后果严重且不可小觑。社会各界应共同努力，维护社会保险制度的公平正义，保障社会保险基金的安全有效使用。