针对您在煤矿工作了8年，现在煤矿倒闭的情况，您有权依据相关法律法规获得相应的赔偿和权益保障。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如煤矿）因破产等原因与劳动者解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您在煤矿工作了8年，应获得8个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年（不过在这个案例中，由于您只工作了8年，所以不会触及这个上限）。
二、其他费用支付
除了经济补偿外，用人单位还需要按照国家规定向劳动者支付所欠的工资、加班费等费用，并在解除或终止劳动合同时一次付清。这意味着，如果煤矿在倒闭前有拖欠您的工资或加班费，您也有权要求煤矿一次性支付清楚。
三、违法解除或终止劳动合同的赔偿
如果煤矿是违反规定解除或终止与您的劳动合同的，那么煤矿还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，在煤矿倒闭的情况下，这通常不是主要问题，因为倒闭是客观原因导致的合同解除，而非煤矿主观上的违法行为。但如果您认为煤矿在倒闭过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付应得补偿等），您可以依法维护自己的权益。
四、实际操作建议
综上所述，您在煤矿工作了8年现在煤矿倒闭的情况下，有权依据法律法规获得相应的经济补偿和其他费用支付。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。