审计员被要求去分所工作是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细阐述：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中，已经明确约定了工作地点可能包括分所，或者约定了用人单位有权根据工作需要调整您的工作地点，那么用人单位要求您去分所工作，通常是合法的。这种情况下，您应当遵守劳动合同的约定。
若劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以调整至分所，那么用人单位单方面要求您去分所工作，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，您有权拒绝用人单位的要求，或者要求与用人单位协商并达成一致后再进行变更。
二、用人单位规章制度角度
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工需要服从工作地点调整的安排，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上，用人单位的要求可能具有合法性。但即便如此，用人单位也应当遵循合理、公平的原则，不能滥用权利对员工进行不合理的调动。
三、合理性及必要性角度
- 无论劳动合同或规章制度如何约定，用人单位的要求都应当具有合理性和必要性。例如，如果分所的工作与您的专业技能、工作经验严重不匹配，或者调动将给您带来极大的不便和损失（如通勤时间过长、生活成本大幅增加等），那么您有权对用人单位的要求提出异议。
四、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 首先，您应当仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作地点调整的相关规定。
与用人单位协商：
- 如果您对用人单位的要求有异议，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为用人单位的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。