针对您提出的“退休了，在私企再就业出工伤，怎么走程序”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条以及《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定，退休后继续在私企等用人单位工作的人员，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但针对工伤问题，有特别的规定：
如果退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位（或新用人单位，如果原单位已不存在）工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。不过，这种情况在您描述的场景中可能不适用，因为您已经退休。
如果退休人员已经领取城镇职工基本养老保险待遇，但在新用人单位工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，处理方式则取决于新用人单位是否为其缴纳了工伤保险费。若已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，则应适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
针对您的情况，如果私企未为您缴纳工伤保险费，您需要按照以下步骤处理工伤问题：
第一步：及时报告工伤：在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位出具工伤事故报告。
第二步：收集证据：包括但不限于医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明工伤事故的发生和受伤情况。
第三步：申请工伤认定：由于您与用人单位之间是劳务关系，不能直接通过社保部门申请工伤认定。但您可以尝试与用人单位协商，看其是否愿意配合您进行工伤认定。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，法院可能会根据具体情况，参照《工伤保险条例》的相关规定进行判决。
第四步：进行劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
第五步：协商赔偿或提起诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
另外，值得注意的是，部分省市已经出台了超过法定退休年龄人员参加工伤保险的试点工作。如果您的所在地有此类政策，您可以咨询当地社保部门或用人单位，看是否可以为您补缴工伤保险费，以便在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。