因公司最近两个月业绩差导致辞退的，不一定能拿到2N赔偿，能否拿到及具体数额取决于辞退的性质。以下是详细分析：

1. 若公司合法解除劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若公司因生产经营发生严重困难等原因裁员，且符合法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则属于合法解除。
• 补偿标准：公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处并非2N赔偿，而是N（工作年限对应的月数）的经济补偿。

2. 若公司违法解除劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违反本法规定解除或终止劳动合同，则属于违法解除。
• 补偿标准：公司需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。但需注意，业绩差本身并不直接构成违法解除的理由，除非公司未能证明其解除行为符合法定程序或理由。

3. 特殊情形

• 协商一致解除：若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿金，但具体数额由双方协商确定，不一定为2N。
• 员工过错解除：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

法律建议

• 核实辞退性质：首先，您需要核实公司辞退您的具体理由和程序是否合法。若公司未能提供充分证据证明其解除行为合法，则可能构成违法解除。
• 收集证据：在维权过程中，收集相关证据至关重要。包括劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以证明您的权益受到侵害。
• 及时维权：若您认为公司辞退行为违法，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

总结来说，因公司业绩差导致辞退的，能否拿到2N赔偿取决于辞退的性质。若公司合法解除，则按工作年限支付经济补偿金；若违法解除，则需支付2N赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。