若你找到了新的工作单位，且该单位也要求签订三方协议，那么你需要与原签订的三方协议单位进行解约，再与新单位签订。以下是具体分析：

一. 三方协议的性质

• 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间的一种协议，它明确了三方在就业过程中的权利和义务。一旦签订，即具有法律效力。

二. 解约的必要性

1. 避免违约责任：如果你已经与一家单位签订了三方协议，但又想与另一家单位签约，那么你必须先与原单位解约。否则，你可能面临违约责任，需要承担相应的法律后果。
2. 确保新协议的签订：新单位在与你签订三方协议时，通常会要求你提供与原单位已解约的证明。这是为了确保你没有与其他单位存在未了结的协议，从而避免潜在的纠纷。

三. 解约的流程

• 通常，解约需要与原签订三方协议的单位进行协商，并按照协议约定的程序进行。这可能包括提交解约申请、支付违约金（如有约定）等步骤。具体流程应参照你所签订的三方协议中的相关条款。

四. 建议

• 及时沟通：在决定解约前，建议与原单位进行充分沟通，说明解约的原因和意图，以争取对方的理解和支持。
• 遵守协议：在解约过程中，应严格遵守三方协议中的相关条款和程序，以确保解约的合法性和有效性。
• 保留证据：解约后，应妥善保留解约证明等相关证据，以备不时之需。

我建议你在找到新单位并确定需要签订新的三方协议后，及时与原单位进行解约，并按照协议约定的程序办理相关手续。如有进一步需要，你可以继续咨询我。