结论：针对您提出的问题，学校是否可以先给三方协议，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和学校规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它具有一定的法律效力，旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权利义务，同时学校也作为见证方参与其中。
   • 三方协议的签订，对于毕业生而言，是就业的重要一步；对于用人单位而言，是锁定人才的方式；对于学校而言，则是统计就业率、了解学生就业情况的重要途径。

2. 私企解约时间长的影响：

   • 如果您已经与一家私企签订了三方协议，但因各种原因（如公司解散、业务调整、个人发展等）需要解约，且解约流程较长，这确实可能给您带来一定的困扰，尤其是当另一家心仪的单位急于与您签订三方协议时。
   • 在这种情况下，您需要与原私企协商解约事宜，尽量缩短解约时间，或者看是否可以达成某种协议（如支付违约金后提前解约），以便尽快与新单位签订三方协议。

3. 学校是否可以先给三方协议：

   • 学校规定：不同学校对于三方协议的发放和管理可能有不同的规定。有些学校可能允许在特定情况下（如学生已与原单位解约且新单位急于签约）提前发放或补发三方协议；而有些学校则可能坚持按照既定流程进行，即在学生与原单位完全解约后，再发放新的三方协议。
   • 实际操作：即使学校允许提前发放或补发三方协议，也可能需要您提供相关的证明材料（如解约证明、新单位的接收函等），以证明您确实已经与原单位解约且新单位愿意与您签订三方协议。
   • 法律风险：如果学校在没有充分了解情况或未经严格审核的情况下就提前发放三方协议，可能会面临一定的法律风险（如被原单位追究责任、被新单位质疑学校的诚信度等）。因此，学校在处理此类问题时通常会非常谨慎。

4. 建议与措施：

   • 与原单位协商：首先，您应与原私企积极协商解约事宜，尽量缩短解约时间或达成某种协议以便尽快解约。
   • 与学校沟通：其次，您应与学校就业指导中心或相关部门沟通，说明您的情况并询问学校是否可以提前发放或补发三方协议。在沟通过程中，您应提供相关的证明材料以支持您的请求。
   • 考虑其他方案：如果学校无法提前发放或补发三方协议，您可以考虑与新单位协商是否可以先签订其他形式的就业意向书或劳动合同（如果新单位同意的话），以作为临时性的就业保障。但需要注意的是，这种做法可能存在一定的法律风险（如新单位可能因您未签订正式的三方协议而反悔等），因此应谨慎对待。

总结：学校是否可以先给三方协议取决于学校的具体规定和实际情况。在处理此类问题时，您应积极与原单位和学校沟通协商，并考虑其他可能的方案以应对当前的困境。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。