因违反交通法律法规被判刑罚拘役3个月后被单位开除，当兵的年限通常算作缴费年限，但具体是否计入需结合社保政策与单位规定来看。以下从不同角度为您详细分析：
一、当兵年限与社保缴费年限的一般关系
根据我国相关社保政策，个人在服兵役期间的年限，通常是被视为社保缴费年限的一部分。这是因为服兵役是国家对公民的一种特殊要求，公民在服兵役期间虽然未直接参与社会劳动，但为国家做出了贡献，因此国家在社保政策上给予了相应的认可。这种认可体现在将服兵役年限计入社保缴费年限，从而影响个人退休后的养老金待遇等。
二、被单位开除对当兵年限计入缴费年限的影响
社保政策的独立性：
- 社保政策是由国家制定的，具有相对的独立性。单位开除员工，并不直接影响员工在社保方面的权益，包括服兵役年限的计入。
- 除非有特定的社保政策或地方规定明确指出，被单位开除的员工其服兵役年限不计入社保缴费年限，否则这一权益通常不受影响。
单位规定的考量：
- 虽然社保政策具有独立性，但单位在执行社保政策时，可能会根据自身的规定或内部政策进行一定的调整。
- 然而，这种调整通常不能违反国家的社保政策。如果单位的规定与国家政策相悖，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，大多数情况下，被单位开除的员工其服兵役年限仍然会被计入社保缴费年限。
- 这是因为社保部门在审核个人社保缴费年限时，主要依据的是个人的服兵役记录、社保缴费记录等客观材料，而不是单位的主观决定。
三、特殊情况与注意事项
地方政策的差异：
- 不同地区可能对服兵役年限计入社保缴费年限的具体政策有所差异。因此，在具体操作时，需要参考当地的相关政策。
单位与个人的沟通：
- 如果员工对单位在处理其服兵役年限计入社保缴费年限方面的问题有疑问或不满，建议与单位进行沟通，了解单位的具体政策和操作流程。
法律途径的寻求：
- 如果员工认为单位在处理其社保权益方面存在问题，且无法通过沟通解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
建议：您可以先查阅当地的社保政策或咨询当地社保部门，了解服兵役年限计入社保缴费年限的具体规定。同时，也可以与原单位进行沟通，了解单位在处理此类问题时的具体政策和操作流程。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。