入职多年后修改入职当时的错误学历信息，是否会被追责，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律责任角度
如果错误学历信息不构成欺诈：
- 在某些情况下，员工可能因疏忽或误解而提供了错误的学历信息，但并未故意欺骗公司。如果这种错误并未对公司造成实质性损害，且员工在入职后表现良好，公司可能不会选择追责。但这种情况较为少见，因为学历信息通常是招聘过程中的重要考量因素。
如果错误学历信息构成欺诈：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果员工在入职时故意提供虚假的学历信息，以获取不应得的职位或薪酬，这可能构成欺诈。在这种情况下，公司有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任，包括要求赔偿因欺诈行为给公司造成的损失。
二、公司政策角度
- 不同公司对于员工学历信息的真实性和准确性有不同的要求和政策。一些公司可能非常重视学历信息的真实性，一旦发现员工提供虚假学历，会立即采取措施，包括解除劳动合同。而另一些公司可能更加注重员工的工作表现和能力，对于学历信息的错误可能采取较为宽容的态度。但无论如何，提供虚假学历信息都是违反职业道德和可能违反法律规定的行为。
三、实际操作建议
主动沟通：
- 如果员工发现自己入职时提供了错误的学历信息，建议主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。这种主动沟通的态度可能有助于减轻或避免公司的追责。
配合调查：
- 如果公司决定对员工的学历信息进行调查，员工应积极配合，提供必要的证据和解释。这有助于公司更全面地了解情况，并作出合理的决策。
承担责任：
- 如果员工的错误学历信息确实构成了欺诈，且给公司造成了损失，员工应勇于承担责任，包括接受公司的处罚和赔偿公司的损失。
总结与建议：入职多年后修改入职当时的错误学历信息，是否会被追责取决于多种因素，包括错误信息的性质、公司的政策以及员工的后续行为等。为了避免不必要的法律风险和职业困境，我建议员工在入职时应确保提供的所有信息都是真实、准确的。如果发现错误，应尽快与公司沟通并寻求解决方案。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。