同事离职将工作交接给你，这一行为本身并不违反劳动法。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 工作交接的合法性

工作交接是职场中常见的环节，尤其在员工离职时。从法律角度来看，工作交接并不直接涉及劳动法的核心条款，如劳动合同的签订、履行、变更或解除等。它更多是一种职场惯例和职业道德的体现，旨在确保工作的连续性和稳定性。因此，单纯的交接行为并不违法。

2. 交接过程中的责任与义务

虽然工作交接本身不违法，但在交接过程中，双方（即离职员工和接手员工）都应承担一定的责任和义务。例如，离职员工应确保交接的工作内容完整、准确，避免遗漏或误导；接手员工则应认真接收并理解交接的内容，确保能够顺利开展后续工作。如果因交接不清导致工作失误或损失，双方可能需要根据具体情况承担相应的责任。但这种责任是基于职场惯例和合同约定，而非直接违反劳动法。

3. 特殊情况下的法律考量

在某些特殊情况下，工作交接可能涉及更复杂的法律问题。例如，如果交接的工作内容涉及商业秘密或敏感信息，双方应严格遵守保密义务，避免泄露给第三方。如果因交接不当导致商业秘密泄露，可能构成侵犯商业秘密的违法行为，需要承担相应的法律责任。但这种情况并不常见，且主要涉及的是商业秘密保护法而非劳动法。

4. 公司规章制度的影响

此外，还需要考虑公司内部的规章制度。有些公司可能对工作交接有明确的规定和流程，要求员工在离职时按照特定方式进行交接。如果员工未按照公司规定进行交接，可能违反公司规章制度，但并不直接违反劳动法。公司可以根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发奖金、取消晋升机会等。

总结与建议

综上所述，同事离职将工作交接给你这一行为本身并不违反劳动法。但在交接过程中，双方应认真履行各自的责任和义务，确保交接的顺利进行。如果因交接不当导致工作失误或损失，双方可能需要根据具体情况承担相应的责任。如果你在工作交接过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。