减员赔偿中，若员工还有加班情况，赔偿的计算需综合考虑经济补偿金、加班工资等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、加班工资的结算
在减员赔偿过程中，若员工存在加班情况，用人单位还需结算并支付相应的加班工资。
- 加班工资的计算基数：通常以劳动合同约定的工资标准为准。若劳动合同未约定，则以实际发放的工资作为计算基数。但需注意，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
- 加班工资的计算方式：
- 工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、减员赔偿中加班工资的纳入
在计算减员赔偿时，加班工资通常不作为经济补偿金的计算基数，但应作为员工应得工资的一部分进行结算和支付。也就是说，用人单位在支付经济补偿金的同时，还需支付员工在职期间的加班工资。
四、实际操作建议
- 核查加班记录：用人单位应仔细核查员工的加班记录，确保加班工资的准确计算。
- 明确赔偿项目：在减员赔偿协议中，应明确列出经济补偿金、加班工资等赔偿项目，避免后续纠纷。
- 及时支付：用人单位应按照协议约定的时间和方式及时支付赔偿款项，以维护员工的合法权益。
举例说明：假设某员工在用人单位工作3年，月工资为5000元，在职期间存在加班情况。在减员时，用人单位需支付该员工3个月的经济补偿金（5000元/月×3月=15000元），同时结算并支付其在职期间的加班工资。
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