针对您提出的“环卫工人被迫辞职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解被迫辞职的具体情况
首先，您需要明确“被迫辞职”的具体原因和背景。是被用人单位无故解雇，还是因为工作环境、待遇等问题导致您不得不选择辞职？了解这些具体情况，有助于您更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施。
二、核实劳动合同与法律规定
检查劳动合同：查看您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于辞职、解雇、经济补偿等条款的具体规定。如果用人单位违反了劳动合同中的约定，您有权要求其承担相应的法律责任。
了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解雇员工时需要遵循一定的程序和条件。如果用人单位未经合法程序解雇您，或者解雇理由不合法，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、采取维权措施
与用人单位协商：在确认自己的权益受到侵害后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。例如，要求用人单位支付经济补偿、恢复劳动关系等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝接受劳动监察部门的处理，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。
四、参考类似案例与政策
参考类似案例：您可以查阅一些类似的劳动争议案例，了解其他劳动者在类似情况下是如何维权的，以及维权的结果如何。这有助于您更好地制定自己的维权策略。
关注政策动态：同时，您也可以关注当地政府或相关部门发布的关于劳动者权益保护的政策动态。例如，蒙阴县综合行政执法局就发布了关于畅通环卫工人欠薪举报投诉渠道的公告，这为环卫工人提供了更多的维权途径。
五、寻求专业法律帮助
如果您在维权过程中遇到困难或疑问，建议您寻求专业的法律帮助。您可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。
六、保持冷静与理性
在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会损害您的权益并影响维权的进程。相反，您应该通过合法的途径和方式来维护自己的权益。
综上所述，面对“环卫工人被迫辞职”的问题，您需要了解具体情况、核实劳动合同与法律规定、采取维权措施、参考类似案例与政策、寻求专业法律帮助，并保持冷静与理性。希望这些建议能对您有所帮助。