单位发出的解除劳动合同证明，员工拒绝接收并不影响解除劳动合同的效力。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同解除的法定程序

1. 解除通知的送达：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，需要将解除通知送达劳动者。这是解除劳动合同的法定程序之一。

2. 拒绝接收不影响效力：劳动者拒绝接收解除劳动合同证明，并不改变用人单位已经作出解除劳动合同决定的事实，也不影响该决定的法律效力。即，即使劳动者拒绝接收，解除劳动合同的决定仍然有效。

二. 拒绝接收解除劳动合同证明的后果

1. 视为送达：在劳动者拒绝接收的情况下，用人单位可以采取其他方式证明已经送达，如通过邮寄、公告等方式。一旦用人单位能够证明已经尽到送达义务，即使劳动者实际上未接收到，也视为已经送达。

2. 可能影响权益保护：虽然拒绝接收不影响解除劳动合同的效力，但劳动者可能会因此错过一些权益保护的机会，如提出异议、申请仲裁等。因此，建议劳动者在收到解除劳动合同通知时，即使不同意，也应先接收并保留证据，以便后续维权。

三. 建议

• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应确保解除通知的送达程序合法，尽量采取多种方式送达，并保留好送达证据。
• 对于劳动者：在收到解除劳动合同通知时，即使不同意或拒绝接收，也应先接收并妥善保存，以便后续可能的维权需要。

综上所述，单位发出的解除劳动合同证明，员工拒绝接收并不影响解除劳动合同的效力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。