合同期满，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续工作的，用人单位应自合同期满一个月的次日至满一年的前一日每月支付两倍工资，并视为自合同期满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。具体分析如下：

一. 合同期满未续签但继续工作的法律后果

1. 视为无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，合同期满后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在继续工作的，自合同期满一年的当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 双倍工资支付：用人单位自合同期满一个月的次日至满一年的前一日，应每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。这里的“双倍工资”是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。

二. 法律依据

• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此条款同样适用于合同期满未续签但劳动者继续工作的情况。

三. 实际案例理解

• 例如，若某员工的劳动合同于2023年1月1日期满，但用人单位未与其续签劳动合同，而该员工继续工作至2024年1月1日，那么自2023年2月1日至2023年12月31日，用人单位应每月向该员工支付两倍的工资。同时，自2024年1月1日起，视为用人单位与该员工已订立无固定期限劳动合同。

我建议，若您遇到合同期满未续签但仍在继续工作的情况，应及时与用人单位沟通并要求续签劳动合同或支付相应的赔偿。若用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。