针对您提出的“合同期满怎么写”的问题，这实际上取决于合同的类型以及合同期满后双方的处理方式。我将分别就租房合同和劳动合同两种常见类型，给出合同期满后的处理建议及撰写要点。

租房合同期满

1. 签订续租协议

若双方希望继续租赁关系，最稳妥的方式是签订一份新的续租协议。这份协议应包含以下关键要素：

• 双方信息：明确出租方和承租方的姓名、身份证号、联系方式。
• 原合同信息：提及原租赁合同的签订时间、合同编号，表明续租是在原合同基础上进行。
• 续租期限：明确续租的起始和结束日期，注意租赁期限不得超过二十年。
• 租金及支付方式：说明续租期间的租金金额、支付周期及支付方式。
• 其他费用：明确水电费、物业费等费用的承担方。
• 房屋维护与使用：重申承租方对房屋的使用要求和维护责任。
• 违约责任：约定双方在续租期间如出现违约行为应承担的责任。
• 争议解决方式：明确争议解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
• 协议生效：说明协议的生效时间，一般为双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 未签订新租赁合约

若双方未签订新合约而继续履行原合同，则根据《民法典》的相关规定，原租赁合同继续有效，但租赁期限转为不定期。此时，双方都可以在给予对方合理的时间后随时提出解除租赁合同。

劳动合同期满

1. 劳动合同到期证明

若劳动合同期满且不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。这份证明书应包含以下内容：

• 员工信息：员工的姓名、身份证号、性别、年龄、住址。
• 合同期限：原劳动合同的起始和结束日期。
• 终止原因：明确因合同期届满而终止。
• 公司盖章与法定代表人签字：证明书应盖上公司的公章，并由法定代表人签字。
• 日期：写明证明书的出具日期。

2. 经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。若劳动者存在特定情形（如连续工作满十年）要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，则用人单位应支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

3. 默认续约

若双方并未签订终止劳动合同的协议，且劳动者继续在用人单位工作，则劳动合同默认续约，变为无固定期限劳动合同。

综上所述，合同期满后的处理方式取决于合同的类型以及双方的处理意愿。无论是租房合同还是劳动合同，都应确保合同内容的合法性、明确性，并加强双方的沟通与协作，以保障双方的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。