俩员工配合恶搞老板娘是否犯法，需根据恶搞的具体形式和严重性来判断。以下从不同角度进行分析：
1. 若恶搞行为属于普通玩笑，未造成实质伤害
- 法律性质：通常不视为违法。
- 具体情形：如只是轻微的、无恶意的玩笑，未对老板娘的人身权、财产权或其他合法利益产生实质伤害，也未妨害正常工作环境，则一般不构成违法。
- 例子：员工之间互相开玩笑，未涉及侮辱、造谣或暴力行为。
2. 若恶搞行为涉及侮辱、造谣中伤，损害名誉权
- 法律性质：可能构成违法，涉嫌侵害名誉权。
- 具体情形：如通过公开传播虚假信息、恶意诽谤等方式损害老板娘的名誉，则可能违反《民法典》中关于名誉权的规定，需承担相应的民事责任。
- 例子：员工在社交媒体上散布关于老板娘的虚假谣言，破坏其声誉。
3. 若恶搞行为采取暴力、恐吓等手段，侵犯人身安全
- 法律性质：可能构成违法，甚至犯罪。
- 具体情形：如对老板娘实施殴打、拘禁等行为，则可能违反《治安管理处罚法》，甚至触犯《刑法》中的故意伤害罪、非法拘禁罪等。
- 例子：员工因恶搞而动手打老板娘，导致其受伤。
4. 若恶搞行为导致财产损失或干扰企业正常运作
- 法律性质：可能需承担民事赔偿责任。
- 具体情形：如恶搞行为导致企业财产损失或干扰正常运作，给企业带来经济损失，则员工可能需承担相应的民事赔偿责任。
- 例子：员工因恶搞而破坏企业设备，导致生产中断。
法律建议
- 审慎行事：员工在恶搞前应审慎考虑行为的可能后果，避免触犯法律。
- 尊重他人：尊重老板娘的人格尊严和合法权益，避免进行侮辱、造谣或暴力行为。
- 承担责任：如因恶搞行为导致法律后果，应勇于承担责任，积极赔偿损失或接受法律制裁。
总之，俩员工配合恶搞老板娘是否犯法，关键在于恶搞的具体形式和严重性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。