针对“俩员工配合恶搞老板娘”这一问题，首先需要明确的是，恶搞行为若未造成实际损害或未违反公司规章制度及法律法规，可能更多属于员工间的玩笑或不当行为，但一旦越界，就可能涉及法律责任或公司纪律处分。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、从公司规章制度角度

1. 公司纪律：大多数公司都有明确的员工行为准则或规章制度，其中会规定员工在工作场所应遵守的行为规范。如果恶搞行为违反了这些规定，比如造成了工作秩序的混乱、影响了公司形象或对其他员工造成了困扰，那么公司有权依据规章制度对涉事员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。

2. 建议行动：作为雇主或管理者，一旦发现此类行为，应首先调查清楚事实真相，然后根据公司规章制度进行相应处理。同时，也可以借此机会加强员工培训，明确工作场所的行为边界，防止类似事件再次发生。

二、从法律责任角度

1. 民事责任：如果恶搞行为对老板娘造成了名誉损害、精神损害或其他实际损失，老板娘有权要求涉事员工承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。这需要根据具体情节和造成的后果来判断。

2. 刑事责任：在极端情况下，如果恶搞行为涉及侮辱、诽谤、敲诈勒索等违法行为，且情节严重，那么涉事员工可能面临刑事责任的追究。这需要根据相关法律法规和具体案件事实来判断。

3. 建议行动：对于可能涉及法律责任的恶搞行为，建议老板娘或公司及时收集证据，如聊天记录、视频资料等，并咨询专业律师以评估法律风险和制定应对策略。

三、从员工关系与团队文化角度

1. 员工关系：恶搞行为可能破坏员工之间的信任和合作关系，影响团队氛围和工作效率。长期来看，这不利于公司的稳定和发展。

2. 团队文化：健康的团队文化应该倡导尊重、合作和积极向上的工作态度。恶搞行为与这种文化背道而驰，因此需要通过教育和引导来纠正。

3. 建议行动：公司可以通过组织团队建设活动、加强员工沟通等方式来增进员工之间的了解和信任，营造积极的团队文化。同时，对于不当行为要及时进行纠正和教育。

总结与建议：

• 对于一般的恶搞行为，如果未造成实际损害或未违反公司规章制度及法律法规，建议通过教育和引导来纠正员工的不当行为。
• 如果恶搞行为违反了公司规章制度或造成了实际损害，公司应依据规定进行纪律处分，并考虑是否需要采取法律措施来维护自身权益。
• 在任何情况下，都应注重保护员工的合法权益和尊严，避免过度惩罚或侵犯员工权益。

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