针对您提出的“暑假工辞职不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，作为暑假工，您同样享有劳动者应有的权益，包括辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。对于非试用期员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；而如果您处于试用期（暑假工往往可能被视为试用期性质的工作），则只需提前三日通知用人单位即可。
具体步骤如下：
提前通知：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期或工作期限，那么您应按照合同规定的时间提前通知用人单位您的离职意向。若合同未明确，但您实际处于试用期性质的工作中，则提前三日通知即可。
- 通知应以书面形式进行，如邮件、信件或当面提交书面辞职信，并保留好通知的证据，以防后续纠纷。
办理离职手续：
- 在通知期满后，无论用人单位是否同意，您都有权要求办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或扣留您的工资，您可以要求其出具书面说明，并保留好相关证据。
寻求帮助：
- 如果用人单位仍然拒绝让您离职或存在其他违法行为，如拖欠工资、扣留证件等，您可以向当地的劳动行政部门举报。
- 您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，确保您的权益得到保障。
注意事项：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与用人单位沟通的记录、合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，作为暑假工，您有权在提前通知用人单位的情况下辞职。如果用人单位拒绝让您离职或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。