哺乳期旷工不请假，用人单位应首先依据内部规章制度进行处理，若情节严重可依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一. 哺乳期女职工的特殊保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对哺乳期女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的权益。
二. 旷工行为的性质与后果
- 旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。对于哺乳期女职工而言，虽然享有特殊保护，但并不意味着可以无视用人单位的规章制度和劳动纪律。
三. 处理哺乳期旷工不请假的方式
情节不严重的情况
- 如果哺乳期女员工旷工情节不严重，用人单位可以按照其依法制定的规章制度给予警告、罚款或其他相应的处罚。
情节严重的情况
- 如果哺乳期女员工的旷工行为严重违反了单位的规章制度，且达到了可以解除劳动合同的程度，那么用人单位在遵循法定程序的前提下，是有权解除与该员工的劳动合同的。
四. 解除劳动合同的法律依据与程序
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括严重违反用人单位的规章制度。
- 用人单位在解除与哺乳期女职工的劳动合同时，必须确保规章制度的合法性和有效性，且已向劳动者公示或告知。同时，用人单位应证明哺乳期女职工的旷工行为已达到严重违反规章制度的程度，例如连续多日旷工或累计旷工达到一定天数。最后，用人单位在解除劳动合同前，应通知工会并听取工会的意见，同时向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。
五. 我的观点
哺乳期女职工旷工不请假，用人单位应首先依据内部规章制度进行处理，并考虑其特殊保护地位。若情节严重，用人单位在遵循法定程序的前提下，有权依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应确保程序的合法性和正当性，以维护双方的合法权益。
我建议哺乳期女职工应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免出现旷工等违纪行为，以保障自身的合法权益和职业生涯的稳定发展。同时，用人单位也应加强对女职工特殊保护政策的宣传和执行力度，营造和谐的劳动关系。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。