您好，关于公务员未休年休假是否可以发补助的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，都应当享受带薪年休假。这意味着，公务员作为机关事业单位的工作人员，只要连续工作满1年，就有资格享受年休假。

其次，关于未休年休假是否可以获得工资补偿，条例第五条明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，如果职工未休年休假是出于本人书面同意放弃，那么就不能获得这部分工资补偿。

然而，还需要考虑到仲裁时效的问题。根据相关规定，劳动者通过仲裁主张年休假工资时会受到仲裁时效的限制。一般来说，劳动者当年的年休假最多可以跨一个年度安排，如果超出一个年度仍未休，且劳动者在经过了一年的仲裁时效后才向仲裁委申请仲裁主张年休假工资，那么单位可以主张时效抗辩，劳动者则可能无法获得这部分未休年休假的工资补偿。

但值得关注的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》的内容，未来劳动者主张在职期间未休年休假工资补偿的，可能不再受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年”的仲裁时效限制。不过，这一规定目前还处于征求意见稿阶段，具体实施还需等待正式法规的出台。

综上所述，如果公务员未休年休假，且并非出于本人书面同意放弃，那么根据相关规定，公务员是有权获得工资补偿的，具体为日工资收入的300%。但同时，也需要注意到仲裁时效的限制，及时主张自己的权益。