公务员发放未休假补助是否违规，需分情况讨论：
若符合法定条件与程序，则不违规：
- 法律依据：根据《公务员法》及相关规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休；不能补休的，按照国家规定给予补助。这意味着，如果公务员因工作原因确实未能享受年休假，且单位按照法定程序进行了审批和记录，那么发放未休假补助是合法的。
- 程序要求：发放未休假补助通常需要经过一定的程序，如公务员提出申请、单位审核、公示等，以确保补助的发放符合规定，避免滥用或误发。
若不符合法定条件或程序，则可能违规：
- 违规情形：如果公务员并未因工作原因未能享受年休假，或者单位未按照法定程序进行审批和记录，就擅自发放未休假补助，那么这种行为就可能构成违规。违规发放补助可能涉及滥用职权、贪污腐败等违法行为，会受到法律的制裁。
- 法律后果：对于违规发放未休假补助的单位或个人，可能会面临行政处罚、纪律处分甚至刑事责任。同时，违规发放的补助也可能被追回，并需要承担相应的法律责任。
建议与注意事项：
- 了解政策：公务员和单位都应充分了解关于未休假补助的政策和规定，确保补助的发放符合法律要求。
- 严格程序：单位在发放未休假补助时，应严格按照法定程序进行审批和记录，确保补助的发放合法合规。
- 监督与举报：如果发现单位或个人存在违规发放未休假补助的行为，可以向相关部门进行监督举报，维护法律的公正和权威。
总结：公务员发放未休假补助是否违规，关键在于是否符合法定条件与程序。如果符合，则不违规；如果不符合，则可能构成违规行为。因此，公务员和单位都应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保补助的发放合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。