针对您提出的“如何能快速离职不用拖一个月”的问题，我理解您可能希望尽快结束当前的工作关系，以便开始新的工作或生活阶段。然而，根据劳动法的相关规定，以及职场离职的常规流程，我必须向您说明一些关键点和建议。

首先，劳动法规定：在一般情况下，劳动者提出辞职必须提前三十天通知单位。这是为了保障单位的正常运营和人员调整的合理性。虽然单位不能因为您未提前通知而扣工资或要求经济补偿金，但他们有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这对于急需办理新单位入职手续的人来说，可能会造成一定的困扰。

接下来，针对您希望快速离职的需求，我提供以下几点建议：

1. 与单位协商：

   • 您可以尝试与单位进行友好协商，说明您急需离职的原因，看是否能够达成提前离职的协议。
   • 如果单位同意，最好能够签订一份书面的离职协议，明确离职日期、工资结算、工作交接等事项，以避免后续纠纷。

2. 了解单位政策：

   • 不同单位可能有不同的离职政策。有些单位可能对于急需离职的员工有一定的灵活性。
   • 您可以查阅单位的员工手册或相关政策文件，了解是否有关于快速离职的特别规定。

3. 做好工作交接：

   • 无论您何时离职，都需要确保工作交接的顺利进行。这是对您职业责任的体现，也是避免给单位带来不必要损失的重要环节。
   • 您可以提前整理好工作资料、物品等，与继任者或相关负责人进行详细的交接。

4. 注意法律风险：

   • 快速离职可能会涉及一些法律风险，如单位可能要求您支付违约金（如果合同中有约定）。
   • 在离职前，请务必仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受损害。

5. 保持沟通：

   • 在整个离职过程中，与单位保持积极的沟通是非常重要的。这有助于解决可能出现的误解或问题，确保离职过程的顺利进行。

最后，我想强调的是，虽然您可能希望尽快离职，但遵守劳动法和单位规定是非常重要的。这不仅有助于维护您的职业声誉，也能避免给未来带来不必要的麻烦。如果单位确实无法满足您快速离职的需求，建议您还是按照法定程序提前通知单位，并做好相应的准备和交接工作。