结论：木工班组完工后一年还要扣质保金是否合理，需结合合同约定、法律规定及工程实际情况综合判断，一般情况下若合同有明确约定且符合法律规定则可能合理，但也可能存在不合理情形。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若木工班组与发包方签订的合同中明确约定了质保期为一年，且约定了质保金在质保期满后无质量问题时退还，则发包方在完工后一年扣留质保金的行为具有合同依据，属于合理范畴。但需注意，合同条款不得违反法律强制性规定（如质保期过长、质保金比例过高）。

2. 法律规定限制
   根据《建设工程质量保证金管理办法》，质保金比例一般不得超过工程价款结算总额的3%，且质保期从工程通过竣工验收之日起计算。若合同约定的质保期或质保金比例超出法定范围，则发包方扣留质保金的行为可能违法。例如，若工程实际质保期为6个月，但合同约定为一年，则超出部分可能无效。

3. 工程质量问题
   若在质保期内发现木工班组施工存在质量问题（如开裂、变形等），且问题由班组施工不当导致，发包方有权根据合同约定扣留部分或全部质保金用于维修。但若质量问题非班组责任（如设计缺陷、材料问题），则发包方无权扣留质保金。

4. 程序合法性
   发包方扣留质保金需履行通知义务，即告知班组扣留原因、金额及处理方式。若未履行通知程序或擅自扣留，可能构成违约，班组有权要求返还并主张赔偿。

建议：

• 核对合同条款，确认质保期、质保金比例及退还条件；
  
• 检查工程是否通过竣工验收，质保期内是否出现质量问题；
  
• 若发包方行为违法或违约，可通过协商、投诉或诉讼途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。