工作中手指被椅子夹伤，一般情况下若符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。具体来说，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要认定手指被椅子夹伤为工伤，需要满足以下三个基本条件：

1. 受伤时间：必须在正常的工作时间内，比如正常上班的时段。
2. 受伤地点：必须在工作场所内，如公司办公室、生产车间等。
3. 受伤原因：必须是因为工作任务或与工作相关的活动导致的。例如，在调整椅子位置以更好地完成工作时，手指不慎被夹伤。

二、不得认定为工伤的情形

同时，我们也要注意《工伤保险条例》第十六条的规定，即若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使其伤害发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。因此，在判断手指被椅子夹伤是否为工伤时，需要排除这些不得认定为工伤的情形。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

如果手指被椅子夹伤符合工伤认定的条件，那么接下来就需要按照规定的流程申请工伤认定。具体来说：

1. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 用人单位责任：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
3. 个人申请权利：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特别提醒与建议

1. 保留证据：在处理工伤问题时，应注重保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
2. 咨询专业意见：由于不同地区可能存在具体的实施细则或补充规定，建议在申请工伤认定前，先查阅当地的工伤保险条例或咨询人社部门，以确保准确了解并遵循相关政策和程序。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
3. 及时申请：一旦发生工伤事故，应及时申请工伤认定，以免错过申请时限，影响工伤待遇的享受。

综上所述，工作中手指被椅子夹伤是否算工伤，需结合具体情况及当地工伤保险条例来判断。如果符合工伤认定的条件，那么就可以按照规定的流程申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。