您的情况，即上班时抬轮椅导致手部受伤并打上夹板，通常是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个标准：
工作时间和工作场所内：您是在上班期间，即工作时间，且在工作场所内（可能是办公室、仓库或其他与工作相关的地点）抬轮椅时受伤的，这符合工伤认定的时间与地点要求。
因工作原因受到事故伤害：抬轮椅是您工作的一部分，或者至少是与工作直接相关的活动。因此，您因抬轮椅而受伤，可以视为因工作原因受到事故伤害。
二、具体情境下的工伤认定
直接关联工作：如果抬轮椅是您日常工作的一部分，比如您的工作职责包括搬运或协助移动轮椅，那么您因此受伤显然属于工伤范畴。
间接关联工作：即使抬轮椅不是您的主要工作职责，但如果这是为了完成工作任务（如帮助同事、客户或进行其他与工作相关的活动）而进行的，且因此受伤，同样可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告：您应在受伤后尽快向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生后的一定期限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
提供必要材料：在申请工伤认定时，您需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
四、可能的法律后果与建议
工伤赔偿：如果您的伤情被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
法律途径：如果用人单位未依法为您申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：您应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的具体流程，并按照要求提供相关材料。同时，保留好所有与受伤相关的证据，以备不时之需。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。