社区离职后，一般情况下不会再背处分。不过，具体是否会背处分，还需根据离职的性质、原因以及社区的相关规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常离职情况

• 定义：正常离职指的是员工按照劳动合同或社区规定，提前通知并办理完相关离职手续后离开社区。
• 处分可能性：在正常离职的情况下，员工已经履行了合同义务，社区通常没有理由对员工进行处分。因为处分通常是对员工在职期间违反规定或未履行义务的行为的一种惩罚，而离职后员工已不再是社区的一员，社区对其的处分权也随之消失。

2. 违规离职情况

• 定义：违规离职指的是员工未按照劳动合同或社区规定办理离职手续，如擅自离职、未提前通知等。
• 处分可能性：
  • 在职期间处分：如果员工在离职前已经存在违规行为，社区有权在职期间对其进行处分，如警告、罚款等。但这种处分是在离职前就已经作出的，与离职行为本身无关。
  • 离职后影响：虽然离职后社区通常不会直接对员工进行处分，但如果员工的违规行为给社区造成了损失，社区可能会通过法律途径追究员工的责任，如要求赔偿损失等。不过，这并不属于处分的范畴，而是法律责任的追究。

3. 社区特殊规定

• 定义：有些社区可能在其规章制度中规定了离职后的某些限制或惩罚措施。
• 处分可能性：如果社区有这样的特殊规定，并且员工在离职时违反了这些规定，那么社区可能会根据规定对员工进行某种形式的“处分”。但这种情况较为少见，且需要社区的规定符合法律法规的要求。如果社区的规定违反了法律法规，那么这些规定将是无效的，员工无需承担相应的责任。

法律建议

• 了解社区规定：在离职前，员工应仔细了解社区的相关规定，确保自己的离职行为符合规定要求。
• 保留证据：如果员工认为社区的规定不合理或存在违法行为，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业人士：如果员工对离职后的法律责任或社区规定存在疑问，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

总结来说，社区离职后一般情况下不会再背处分。但员工仍需注意离职的性质和原因，以及社区的相关规定，确保自己的离职行为合法合规。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。