结论：是否将合同交给公司领导，需根据合同性质、内容及公司要求综合判断，不可一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同性质与内容是关键

1. 劳动合同：

   • 若你与公司签订的是劳动合同，且公司领导要求查看的是该合同，通常情况下，公司作为合同的一方，有权了解合同内容。但劳动合同的原件一般应由劳动者和用人单位各执一份，公司领导要求你直接交出原件可能并不合规。你可以提供复印件或让公司通过正规渠道（如人力资源部门）查阅。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 其他类型合同：

   • 如果你与公司之间还存在其他类型的合同（如业务合作合同、保密协议等），是否交给公司领导需看合同中的具体约定。若合同中明确规定了合同的保管、查阅方式，应遵循合同约定。
   • 若合同无特殊约定，且公司领导的要求合理（如为了公司业务需要），你可以考虑提供复印件或电子版，但务必保留好原件，以防合同丢失或被篡改。

二、公司要求与目的需明确

1. 合理要求：

   • 如果公司领导的要求是基于合理的业务需要（如审核合同条款、准备法律文件等），且不会损害你的合法权益，你可以考虑配合。
   • 建议：在提供合同前，与公司领导沟通清楚其目的和用途，确保合同不会被用于非法或不正当的目的。

2. 不合理要求：

   • 如果公司领导的要求缺乏合理性（如无故要求查看与你无关的合同、要求你交出合同原件用于非业务目的等），你有权拒绝。
   • 风险提示：未经你同意，公司领导不得擅自获取、使用或泄露你的合同信息，否则可能构成侵权。

三、法律后果与风险防范

1. 法律后果：

   • 如果你擅自将合同交给公司领导，且该行为违反了合同约定或法律规定，你可能需要承担相应的法律责任（如违约责任、侵权责任等）。
   • 公司责任：如果公司领导利用你提供的合同信息进行非法活动，公司也可能需要承担相应的法律责任。

2. 风险防范：

   • 保留证据：在提供合同前，务必保留好合同的原件和复印件，以及与公司领导沟通的记录（如邮件、短信等）。
   • 明确约定：如果可能的话，与公司签订书面协议，明确双方在合同保管、查阅方面的权利和义务。
   • 及时咨询：如果你对是否将合同交给公司领导存在疑虑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

总结与建议：是否将合同交给公司领导需根据具体情况判断。在做出决定前，请务必考虑合同性质、内容、公司要求与目的以及法律后果等因素。如果你有任何疑虑或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。