老板拖欠员工工资，员工拨机械钥匙（这里理解为扣押老板财物如车钥匙等）的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠工资是明确的违法行为。
扣押财物的法律性质：
- 扣押老板的车钥匙或其他财物，属于侵犯他人财产权的行为。根据《民法典》中关于物权保护的规定，未经权利人同意，擅自扣押其财物，可能构成非法占有他人财物，涉嫌违法。
- 若老板报警，实施扣押行为者可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
二、维权途径
协商解决：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，首先可尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。通过仲裁程序解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位承担法律责任。
三、法律后果与风险提示
对用人单位的法律后果：
- 拖欠工资的用人单位将面临行政责任、民事赔偿责任，甚至刑事责任。具体包括被责令限期支付工资、加付赔偿金、罚款、撤销营业执照，以及相关责任人员可能面临的刑事处罚。
对劳动者的风险提示：
- 扣押老板财物讨薪的行为不仅不能有效解决工资拖欠问题，还可能使劳动者自身陷入法律风险。一旦被认定为非法占有他人财物，将面临治安管理处罚，甚至可能承担刑事责任。
四、建议与总结
- 理性维权：劳动者在遭遇拖欠工资时，应保持理性，通过合法途径维护自身权益。避免采取过激行为，如扣押财物、聚众闹事等，这些行为不仅不能解决问题，还可能使自己陷入法律困境。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动关系及工资拖欠事实，为维权提供有力支持。
- 及时咨询：若对法律程序或维权途径不熟悉，劳动者可及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体、更专业的法律建议。
总之，老板拖欠工资是违法行为，但劳动者应通过合法途径维护自身权益。扣押老板财物讨薪的行为不仅不能解决问题，还可能使自己陷入法律风险。因此，建议劳动者在遭遇拖欠工资时，保持理性，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决问题。有问题可以直接向我咨询。