核心结论：老板仅因收到催款短信就开除你，这种做法可能不合法，具体是否违法以及后续应对措施需分情况讨论。

1. 若催款短信内容合法合规
   如果催款短信仅是针对你个人应得的合法收入（如工资、奖金、报销款等）进行正常提醒，内容未包含侮辱、诽谤、威胁等违法信息，也未泄露公司机密或损害公司利益，那么老板以此为由开除你，可能构成“违法解除劳动合同”。
   应对建议：

   • 收集证据：保留催款短信的截图或记录、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和催款合法性的材料。
     
   • 与老板沟通：尝试与老板或HR沟通，明确询问开除的具体原因，并要求出具书面解除通知。
     
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金（通常为2N倍月工资，N为工作年限）。
     

2. 若催款短信内容存在不当
   如果催款短信包含以下情况，可能被认定为“严重违反公司规章制度”或“严重失职”：

   • 频繁发送骚扰性短信，影响公司正常运营；
     
   • 泄露公司财务信息或客户隐私；
     
   • 短信内容涉及威胁、诽谤等违法行为。
     此时，老板开除你可能有一定合理性，但需满足以下条件：
     
   • 公司规章制度中明确将此类行为列为“严重违纪”；
     
   • 规章制度已通过民主程序制定并公示，且你已知悉；
     
   • 老板能提供充分证据证明你的行为符合解除条件。
     应对建议：
     
   • 核查公司制度：确认公司是否有相关规章制度，以及你是否签收过该制度。
     
   • 评估自身行为：若确实存在不当，可考虑与老板协商和解，争取减少损失（如协商解除合同并支付经济补偿）。
     
   • 法律救济：若认为公司制度不合法或程序不正当，仍可申请劳动仲裁，主张公司违法解除。
     

3. 若老板无合法理由开除
   如果老板无法证明催款短信与开除行为之间的合法关联，或开除决定未经过法定程序（如未提前通知工会、未出具书面解除证明等），则属于“违法解除”。
   应对建议：

   • 坚决维权：直接申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     

温馨提示：劳动争议案件中，证据是关键。无论哪种情况，都需尽快固定相关证据，避免因证据灭失导致维权困难。若有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。