结论前置：针对单位不与退休人员签订劳务合同但注册了劳动者执业证书的情况，若退休人员想通过诉讼维护权益，需先明确法律关系、收集证据，再根据具体诉求选择合适的诉讼路径。以下为详细分析：
核心前提
退休人员已达法定退休年龄，原劳动关系终止，若继续为单位提供劳务，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。单位注册劳动者执业证书的行为，可能涉及对退休人员劳务身份的错误认定或违规使用，需结合具体行业规定（如建筑、医疗等需执业资格的行业）判断其合法性。
诉讼路径分析
确认劳务关系存在及单位违约
- 法律依据：根据《民法典》合同编，劳务合同虽非强制书面形式，但口头约定或实际履行行为可证明关系存在。若单位未签订书面合同但实际接受劳务，退休人员可主张单位违反诚信原则或行业规范。
- 证据收集：需提供工作证、考勤记录、工资发放凭证、工作成果（如报告、设计图等）、同事证言等，证明实际提供了劳务。
- 诉讼方向：若单位因未签合同导致退休人员权益受损（如未支付劳务费、未提供安全保障），可起诉要求支付劳务报酬、赔偿损失。
针对执业证书注册的违规性
- 行业规定核查：部分行业（如建筑、医疗）明确禁止退休人员执业证书注册，或要求注册单位与实际工作单位一致。若单位违规注册，可能面临行政处罚（如吊销资质）。
- 诉讼方向：
- 行政诉讼：若单位注册行为导致退休人员被行政机关处罚（如吊销个人执业资格），可起诉行政机关处罚决定违法（需证明处罚依据不足或程序违法）。
- 民事侵权：若单位违规注册导致退休人员名誉受损或经济利益损失（如被列入黑名单），可起诉要求停止侵害、赔偿损失。
特殊行业注意事项
- 建筑行业：根据《注册建造师管理规定》，退休人员不得以建造师名义执业，单位违规注册可能被住建部门处罚。退休人员可向当地住建部门举报，或通过民事诉讼要求单位消除影响。
- 医疗行业：根据《医师执业注册管理办法》，退休医师需变更执业地点或注销注册，单位违规注册可能被卫健委处罚。退休人员可要求单位配合变更注册，或起诉单位侵权。
操作建议
- 先协商后诉讼：与单位沟通，要求签订书面劳务合同或注销违规注册的执业证书，保留沟通记录（如邮件、录音）。
- 分步维权：若协商无果，可先向行业主管部门投诉（如住建局、卫健委），要求查处单位违规行为；再根据投诉结果决定是否提起民事诉讼。
- 注意时效：民事诉讼时效为3年，自知道权益受损之日起计算，需及时主张权利。
总结：退休人员需根据具体行业规定和实际损失，选择行政投诉或民事诉讼路径。核心是证明单位存在过错（如未签合同、违规注册）且自身权益受损，证据充分是胜诉关键。若有进一步细节（如行业、损失类型），可继续向我咨询。