公司更换岗位职责，员工是否可以要求赔偿，需分情况讨论：

1. 公司擅自变更岗位职责，未协商一致

• 法律分析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位职责）需双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，属于违法行为。
• 员工权利：员工有权拒绝调岗，并可要求公司继续履行原合同。若公司以此为由解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。
• 经济补偿计算：
  • 基础标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  • 高收入限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍平均工资支付，且年限最高不超过12年。
  • 公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除时）。
• 示例：小张在公司工作5年，月工资1万元（未超3倍平均工资），公司擅自调岗后解除合同，赔偿金为5×1万×2=10万元。

2. 公司基于合理经营需求，与员工协商一致调岗

• 法律分析：若调岗具有合理性（如部门撤销、业务调整），且调岗后工作内容、薪资、职级无不利变更，员工通常需接受调岗，无权要求赔偿。
• 员工权利：员工可要求公司书面确认调岗后的岗位、薪资等条款，避免后续纠纷。
• 例外情形：若调岗导致薪资明显降低、工作条件恶化（如通勤时间大幅增加），员工可拒绝调岗，并主张公司违法解除（若公司以此为由解约）。

3. 调岗的合理性判断标准

• 关联性：新岗位与原岗位应存在技能、职级的关联性（如从销售调至市场）。
• 薪资保护：调岗后薪资不得低于原合同标准。
• 程序合法：公司需提供调岗的合理依据（如经营需要），并履行协商程序。

4. 员工应对建议

• 协商阶段：要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位、薪资等条款，拒绝签署不合理的调岗协议。
• 争议解决：若公司强行调岗，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张继续履行合同或赔偿金。
• 证据留存：保存劳动合同、调岗通知、工资记录等证据，以备维权之需。

总结：公司更换岗位职责能否要求赔偿，关键在于调岗是否合法、合理，以及是否经员工同意。若公司违法调岗，员工可主张赔偿；若调岗合法合理，员工通常需接受。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。