出去规培原单位扣工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在规培期间，虽然可能不在原单位直接工作，但仍然是原单位的员工，双方之间的劳动关系并未解除。因此，原单位应当按照劳动合同的约定，继续支付劳动者的工资。

如果原单位以规培为由扣减工资，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权要求原单位补发工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

规培性质角度

规培（规范化培训）通常是医疗行业等特定领域对从业人员进行的专业技能培训。这种培训可能是由原单位组织并承担费用，也可能是由劳动者自行参加但得到原单位认可的。无论哪种情况，规培的目的都是为了提高劳动者的专业技能和水平，从而更好地为原单位服务。

• 如果规培是原单位组织的，并且规培期间劳动者仍然与原单位保持劳动关系，那么原单位应当支付工资。
• 如果规培是劳动者自行参加的，但得到了原单位的认可，并且规培期间劳动者与原单位的劳动关系未解除，那么原单位同样应当支付工资，除非双方有特别约定。

实际操作建议

1. 与原单位沟通：首先，你可以尝试与原单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并表达你的诉求和依据。如果原单位能够认识到自己的错误，并主动补发工资，那么问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、规培协议等，以证明你与原单位之间的劳动关系以及规培期间应当支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒：出去规培原单位扣工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与原单位沟通，如果沟通无果，再收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。