辞退合同制小学教师是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法辞退的情形
符合法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同制小学教师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，学校作为用人单位有权依法解除劳动合同，即辞退该教师。这种情况下，辞退是合法的。
双方协商一致解除：
- 如果学校与合同制小学教师就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面解除协议，那么这种辞退也是合法的。双方协商一致解除劳动合同是法律允许的一种方式。
经济性裁员：
- 在某些特殊情况下，如学校因经营困难需要裁员，且符合经济性裁员的法定条件（如裁员人数达到一定比例、提前向工会或全体职工说明情况并听取意见、向劳动行政部门报告等），那么学校可以依法进行经济性裁员，包括辞退合同制小学教师。这种情况下，辞退同样合法。
非法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 如果学校没有合法理由，如教师并未违反规章制度、未造成重大损害、未被追究刑事责任等，而单方面决定辞退合同制小学教师，那么这种辞退就是非法的。教师有权要求学校继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
未履行法定程序辞退：
- 即使学校有合法理由辞退教师，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知教师、未听取教师意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种辞退也可能被认定为非法。在这种情况下，教师同样有权要求学校承担相应的法律责任。
建议与注意事项
- 保留证据：如果合同制小学教师面临被辞退的情况，建议保留好与学校签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果对辞退的合法性有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（比如我），以便得到更具体的法律建议和帮助。
- 协商与调解：在可能的情况下，可以尝试与学校进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
总之，辞退合同制小学教师是否合法取决于具体情况和法定条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。