面对公司违法辞退或解除劳动合同的情况，您可以按照以下步骤来应对，以维护自己的合法权益：

一、了解自身权益

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括但不限于：

• 劳动合同内容：仔细阅读您与公司签订的劳动合同，特别是关于解雇和赔偿的条款。
• 公司规章制度：了解公司的规章制度，看是否有关于解雇的具体规定。
• 法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于违法解除劳动合同的规定。

二、判断是否违法辞退

根据《劳动合同法》的相关规定，判断公司是否属于违法辞退。如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法辞退。

三、协商解决

在确认公司违法辞退后，您可以尝试与公司进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。具体步骤如下：

1. 劳动仲裁：

   • 在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
   • 仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。
   • 法院会重新审理案件并作出判决。

五、要求继续履行或赔偿

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，您有权要求：

• 继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
• 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。

七、防患于未然

为了减少不必要的麻烦，建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等。这样，在遇到问题时，您就能更加从容地应对。

总之，面对公司违法辞退或解除劳动合同的情况，您需要充分了解自己的权益，判断是否违法辞退，通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和耐心，积极应对挑战。