国企职工获得检察院不起诉决定书后，该决定书一般应当送达给企业，但在特定情况下可能不直接送达。以下从不同角度进行分析：

1. 法律程序与送达要求

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，检察院作出不起诉决定后，应当将不起诉决定书送达被不起诉人及其所在单位（如果被不起诉人是单位员工）。这一规定旨在保障被不起诉人的合法权益，同时确保其所在单位知晓相关情况，以便进行必要的内部处理或调整。因此，在一般情况下，不起诉决定书应当送达给国企。

2. 特定情况下的不送达

尽管法律有送达要求，但在某些特定情况下，检察院可能不直接将不起诉决定书送达给企业。例如：

• 保护个人隐私：如果不起诉决定涉及被不起诉人的个人隐私，且该隐私的公开可能对其造成不必要的困扰或损害，检察院可能会考虑不直接送达给企业，而是采取其他方式（如密封送达、仅告知处理结果等）来平衡法律程序与个人隐私保护。
• 企业已明确知晓：如果企业已经通过其他途径（如被不起诉人自行告知、媒体报道等）明确知晓了不起诉决定，且检察院认为无需再通过正式送达程序来确认，那么可能不会重复送达。
• 法律另有规定或特殊程序：在某些特殊案件或程序中，法律可能规定了不同的送达方式或要求。例如，在涉及国家安全、秘密侦查等特殊情况下，送达程序可能受到严格限制。

3. 实际操作中的建议

• 国企应主动了解：作为国企，应当主动关注员工的法律状况，包括是否涉及刑事案件及案件的处理结果。如果员工获得不起诉决定，企业有权要求员工提供相关证明文件，以便进行内部处理。
• 与检察院沟通：如果国企对不起诉决定书的送达有疑问或需要进一步了解情况，可以与作出决定的检察院进行沟通，要求其提供必要的法律文件和解释。
• 完善内部制度：国企应完善内部管理制度，明确员工涉及刑事案件时的处理流程和责任分工，以确保企业能够及时、有效地应对相关情况。

4. 可能的法律后果

如果检察院未依法将不起诉决定书送达给国企，而国企又因此遭受了损失（如因未及时了解员工情况而导致的业务风险、声誉损害等），国企可能有权通过法律途径追究相关责任方的责任。然而，这种情况较为罕见，且需要具体分析法律程序和事实情况。

总结来看，虽然法律一般要求不起诉决定书送达给被不起诉人所在单位，但在特定情况下可能存在不直接送达的情形。国企应主动了解员工的法律状况，并与检察院保持沟通，以确保企业的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。