检察院不起诉通知书并非必须不送达单位，而是根据具体情况及司法程序的需要来决定是否送达。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十八条的规定，不起诉的决定应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。这一法律条文明确了不起诉决定书需要送达的对象，包括被不起诉人及其所在单位。然而，“送达所在单位”并不等同于无条件或必须通知单位，而是指在法律程序上的一种常规操作。
二、实践中的处理
常规做法：
- 在实践中，若被不起诉人有工作单位，检察院通常会按照法律程序将不起诉决定书送达其所在单位。这样做既保障了单位的知情权，也维护了司法程序的完整性。
特殊情况：
- 尽管法律规定了送达单位的要求，但在某些特殊情况下，如被不起诉人不希望单位知晓，且检察院通过合理判断认为不送达单位不会对司法程序、公共利益等造成不利影响时，也可能选择不送达单位。这体现了法律在实际应用中的灵活性和人性化。
三、不同类型不起诉决定与通知单位的关系
法定不起诉与存疑不起诉：
- 对于法定不起诉（如情节显著轻微、危害不大等）或存疑不起诉（证据不足）的决定，刑事诉讼法并未明确规定必须通知被不起诉人的所在单位。若被不起诉人是普通公民且案件与单位无直接关联，检察院通常不会主动通知单位。但单位若主动询问，检察院会如实告知。
相对不起诉：
- 在相对不起诉情况下，通知单位有助于后续行政处分等事宜的衔接。相对不起诉意味着被不起诉人有违法行为但未提起公诉，通知单位便于单位根据规章制度处理员工，如纪律处分、岗位调整，同时维护单位管理秩序。
单位犯罪案件：
- 若案件涉及单位犯罪（如企业偷税漏税、环境污染等），检察院在作出不起诉决定时通常会通知涉案单位，因这与单位的法律责任和声誉直接相关。在此类案件中，通知单位是法律规定的必要程序，也是司法实践的常见做法。
四、送达单位的目的与意义
保障单位知情权：
- 单位作为被不起诉人的雇主或管理方，有权了解员工涉及的刑事诉讼情况。这不仅有助于单位对员工后续的工作安排、岗位调整等事项作出合理决策，也是单位履行管理职责的重要体现。
维护司法程序完整性：
- 将不起诉决定告知单位，是司法信息公开和透明化的重要一环。它有助于保证司法信息的全面传递和记录，使司法程序能够完整地闭环，从而增强司法的公信力和权威性。
五、建议与指导
- 对于被不起诉人及其单位而言，了解检察院的通知习惯及当地司法实践至关重要。如有疑问，可以直接向我咨询以获取准确信息。
- 单位在收到检察院的不起诉通知后，应结合单位规章制度和相关法律法规妥善处理与被不起诉员工的关系。
- 被不起诉人若认为单位处理不合理，可通过合法途径维护自身权益。
综上所述，检察院在决定不起诉时，虽然并非必须通知被不起诉人的单位，但根据法律规定和实践需要，通常会选择将不起诉决定书送达被不起诉人和其所在单位。这一做法既符合法律程序的要求，也体现了对单位知情权和司法程序完整性的尊重与维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。