针对您提出的“拖欠工资没有合同没有欠条怎么快速要”的问题，以下是我的详细解答：

1. 收集证据是关键：

   • 尽管没有书面合同和欠条，但您仍可以尝试收集其他能够证明劳动关系和拖欠工资的证据。例如，工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工资转账记录、与雇主的微信聊天记录或通话录音等。这些证据在法律上具有一定的证明力，可以帮助您证明与雇主之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

2. 与雇主协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果雇主同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订还款协议，以确保后续执行。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，您需要提供相关证据和情况说明，劳动监察部门将依法进行调查，并可能要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主需要按照裁决结果支付工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据以及身份证明等材料。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，雇主需要按照判决结果支付工资及可能的诉讼费用。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：拖欠工资问题应尽快处理，以免超过法律规定的时效期限，导致无法维护自己的权益。
• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突或争执。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量保留好所有相关证据，并按照上述步骤逐步进行。如果仍有问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。