针对您提出的“在煤矿干了六年，为什么劳动合同当年才备案”的问题，这背后可能涉及多个方面的因素，以下我将结合相关政策法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动用工备案是用人单位的一项法定义务。根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）等相关政策规定，用人单位新招用职工或与职工续订、变更劳动合同的，应在一定时限内（通常是30日内）进行劳动用工备案。这一制度设计的初衷，是为了规范劳动用工管理，保障劳动者的合法权益，同时也便于劳动行政部门对用人单位的劳动用工情况进行监督和管理。
然而，在实际操作中，可能存在一些用人单位未能及时履行备案义务的情况。这可能是由于多种原因造成的，比如：
用人单位管理疏忽：部分用人单位可能由于内部管理不善，导致对劳动用工备案的重要性认识不足，从而未能及时进行备案。
政策宣传不到位：如果劳动行政部门对劳动用工备案政策的宣传不够广泛或深入，用人单位可能不了解相关政策要求，进而忽视备案工作。
历史遗留问题：在您的情况下，可能存在煤矿企业早期对劳动用工备案制度执行不严格，或者由于企业改制、重组等原因导致备案工作滞后。
针对您提到的“在煤矿干了六年，劳动合同当年才备案”的情况，这很可能是由于上述某种或多种原因导致的。不过，无论原因如何，用人单位未能及时履行备案义务都是不符合政策规定的。
为了解决这个问题，并保障您的合法权益，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与煤矿企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何劳动合同在当年才备案，并要求企业给出合理的解释和补救措施。
向劳动行政部门投诉：如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的行为已经违反了相关政策规定，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动人事争议仲裁院）进行投诉，寻求帮助和支持。
关注自身权益：在等待问题解决的过程中，您应密切关注自己的劳动权益是否受到侵害，如工资支付、社会保险缴纳等情况。如有异常，应及时向相关部门反映。
最后，我想强调的是，劳动用工备案是保障劳动者合法权益的重要环节。作为劳动者，您有权要求用人单位及时履行备案义务，并关注自己的劳动权益是否得到充分保障。同时，也希望用人单位能够加强内部管理，提高对劳动用工备案制度的认识和执行力度，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。