女职工在怀孕后选择不流产、继续妊娠的情况下，并不直接享有因流产而设定的特定假期。不过，我可以从相关法律规定和可能涉及的权益角度，为你详细解释一下。
一、关于流产假期的法律规定
首先，需要明确的是，流产假期是专门为女职工在流产后恢复身体健康而设定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
这些规定明确指出了流产假期的天数，但并未涉及女职工在怀孕后选择不流产、继续妊娠的情况。
二、怀孕期间可能享有的其他权益
虽然怀孕后选择不流产并不直接享有流产假期，但女职工在怀孕期间仍然享有一系列与妊娠相关的权益，包括但不限于：
产前检查假：女职工在怀孕期间，有权进行产前检查，用人单位应当给予必要的便利和时间。虽然法律没有明确规定产前检查假的具体天数，但用人单位应当合理安排，确保女职工能够顺利进行产前检查。
产假：如果女职工最终选择分娩，那么她将享有法定的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
工资待遇保障：女职工在怀孕期间，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。女职工在产假期间的工资待遇，通常应按照正常出勤时的工资标准发放。
三、建议与注意事项
了解公司政策：不同公司可能对于女职工怀孕期间的权益保障有不同的具体规定。因此，建议女职工在怀孕前或怀孕初期，就了解清楚所在公司的相关政策，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
保留相关证据：如果女职工在怀孕期间遇到用人单位的不合理对待，如扣发工资、拒绝安排产前检查假等，应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录、医疗证明等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
及时沟通与协商：如果女职工在怀孕期间遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，女职工在怀孕后选择不流产、继续妊娠的情况下，并不直接享有因流产而设定的特定假期。但女职工在怀孕期间仍然享有一系列与妊娠相关的权益，包括产前检查假、产假以及工资待遇保障等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。