离职时，财务发工资并不会导致你收不到工资。这一点你可以放心。接下来，我将从几个不同的角度为你详细解释这个问题。

工资发放的法律依据

首先，从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否离职，只要你在公司工作过，公司就有义务支付你相应的工资。

离职时的工资结算

其次，当你离职时，公司通常会与你进行工资结算。这包括你未领取的工资、加班费、奖金等。公司财务部门在发放工资时，会根据你的出勤记录、工作表现以及公司的薪酬制度来计算你应得的工资，并确保在离职时一次性支付给你。

特殊情况下的工资支付

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你与公司之间存在劳动争议，或者公司因为经营困难等原因无法及时支付工资，那么你可能会暂时收不到工资。但是，这些情况并不常见，而且即使出现，你也可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求公司支付工资。

财务发工资的流程

此外，从财务发工资的流程来看，财务部门在发放工资时，会严格按照公司的薪酬制度和财务流程来操作。他们会核对员工的出勤记录、工作表现以及薪酬标准，确保工资的准确性和及时性。因此，只要你提供了正确的银行账户信息，财务部门就会将工资按时打入你的账户。

建议与提醒

• 核对工资条：在收到工资后，建议你仔细核对工资条，确保工资的准确性和完整性。如果发现工资有误，可以及时与公司财务部门沟通并解决。
• 保留相关证据：为了以防万一，建议你保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在维护你的权益时可能会起到关键作用。
• 及时咨询：如果你在离职过程中遇到任何与工资相关的问题或疑虑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，离职时财务发工资并不会导致你收不到工资。只要你与公司之间不存在劳动争议或公司经营困难等特殊情况，你就可以放心地等待工资的到账。如果有任何问题或疑虑，随时都可以向我咨询。