结论前置：劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作的，在符合法定条件的情况下，劳动者有权主张双倍工资。但具体能否主张以及主张的金额和期限，需根据实际情况来判断。
一、双倍工资的支付情形与计算期间
支付情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算期间：
- 起始时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，或者从劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的次月首日开始计算。
- 截止时间：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同到期后满一年仍未续签的，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资截止到满一年的前一日，即最多可以主张十一个月的双倍工资。
- 若在此期间内补签劳动合同，则截止时间为补签前一日。
二、计算基数
- 双倍工资的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，这通常包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不包含加班工资、特殊津贴等非正常工作时间的收入。
- 如双方对月工资有约定，按约定执行；无约定或约定不明，可参照用人单位相同或相近岗位的工资水平确定，或依据相关法律规定确定。
三、计算方法
- 双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数（从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日止，或从劳动合同到期后未续签的次月首日起算至补订或视为订立无固定期限劳动合同的前一日止，最长不超过11个月）。
- 实际赔偿金额为用人单位除已支付工资外，另行支付的一倍工资作为赔偿。
四、举例说明
假设小李于2024年1月1日入职某公司，劳动合同期限为一年，到期后公司一直未与其续签书面劳动合同，但小李继续在公司工作，小李的月正常工作时间工资为6000元。直到2025年1月1日（即视为订立无固定期限劳动合同之日），公司才与小李补签书面劳动合同。那么小李可主张的双倍工资计算期间为2024年2月1日至2024年12月31日，共计11个月。双倍工资差额 = 6000元/月 × 11个月 = 66000元。即公司除已支付的66000元工资外，还需另行支付66000元作为赔偿。
五、注意事项
- 仲裁时效：劳动者申请仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 已发放工资的处理：在计算双倍工资差额时，应扣除用人单位已经支付的一倍工资，劳动者实际获得的赔偿是用人单位另行支付的一倍工资。
- 特殊情况处理：若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者不仅无法主张双倍工资，还需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。
六、法律建议
- 劳动者在遇到劳动合同到期未续签的情况时，应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 若用人单位拒绝签订书面劳动合同或拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期后未续签，劳动者在符合法定条件的情况下有权主张双倍工资，但具体能否主张以及主张的金额和期限均需根据实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。