结论前置：员工在工作时间中暑突聋的赔偿问题，需根据具体情况从工伤保险赔偿、雇主责任赔偿、民事侵权赔偿三个方向分析，具体如下：

1. 工伤保险赔偿（核心路径）

若员工中暑突聋被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
• 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如听力损伤达一定等级），可获一次性伤残补助金（7-27个月工资，按伤残等级）；
• 其他待遇：如住院伙食补助、外地就医交通费等。

关键条件：需证明中暑突聋与工作存在因果关系（如高温作业环境、工作时间发病等），并经社保部门认定为工伤。

2. 雇主责任赔偿（补充路径）

若用人单位未缴纳工伤保险，或存在过错导致员工中暑（如未提供防暑措施、强制高温作业等），员工可要求用人单位承担全部赔偿责任，包括：

• 医疗费、误工费、护理费等实际损失；
• 伤残赔偿金：若构成伤残，按人身损害赔偿标准计算（如城镇居民人均可支配收入×伤残系数×年限）；
• 精神损害抚慰金：若突聋导致严重精神痛苦，可主张（需法院认定）。

法律依据：《民法典》第1191条（用人单位责任）、《工伤保险条例》第62条（未参保的赔偿责任）。

3. 民事侵权赔偿（特殊情形）

若中暑突聋由第三方侵权导致（如设备故障致高温环境），员工可向侵权方主张赔偿，包括：

• 医疗费、误工费、残疾赔偿金等；
• 与工伤保险待遇的差额补偿：若工伤保险已赔付，但侵权赔偿更高，可就差额部分主张（需根据地区司法实践）。

注意：若同时涉及工伤和侵权，部分地区（如江苏）支持“双赔”，但医疗费等实际支出通常不可重复获赔。

操作建议

1. 立即就医并保留证据：诊断证明、病历、工作记录（如高温作业证明）、证人证言等；
2. 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由员工或近亲属在1年内申请；
3. 协商或诉讼：根据责任主体选择协商、劳动仲裁或民事诉讼；
4. 注意时效：工伤认定申请时效为1年，民事诉讼时效为3年。

提示：中暑突聋的赔偿需结合医学鉴定（如听力损伤程度）、工作环境证据及法律程序，建议尽快委托律师介入处理。如有具体问题，可直接向我咨询。