结论：停薪留职期间是否影响找工作，需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地劳动法规综合判断，存在不同情形。以下是具体分析：

1. 若劳动合同或公司制度明确禁止停薪留职期间兼职/就业
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除合同。

   • 风险点：若新工作与原公司存在竞争关系，或因兼职导致原公司利益受损（如泄露商业秘密），原公司可能主张违约责任，甚至要求赔偿。
     
   • 建议：签订停薪留职协议时，务必明确是否允许兼职或就业，并约定违约条款。

2. 若劳动合同或公司制度未禁止停薪留职期间兼职/就业
   法律未禁止劳动者在停薪留职期间与其他单位建立劳动关系，但需注意：

   • 社保缴纳：停薪留职期间，原公司通常停止缴纳社保，若新单位需缴纳社保，可能涉及社保转移或重复缴纳问题，需提前与双方单位协商。
     
   • 竞业限制：若原公司与你签订了竞业限制协议，即使停薪留职，仍需遵守协议约定，否则可能承担高额违约金。
     
   • 建议：保留与原公司的停薪留职协议，作为后续劳动争议的证据。

3. 若停薪留职期间未签订书面协议
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位原因未订立书面劳动合同，劳动者主张二倍工资的，法院应予支持。

   • 风险点：若原公司否认停薪留职关系，可能主张你属于旷工或自动离职，进而拒绝支付经济补偿。
     
   • 建议：务必要求原公司出具书面停薪留职协议，明确期限、待遇及权利义务。

温馨提示：停薪留职期间找工作需谨慎，建议优先与原公司协商并签订书面协议，避免因程序瑕疵导致权益受损。若有具体协议条款或公司制度需要解读，可直接向我提问，我会结合当地法规为你详细分析。