产假工资的计算天数，通常是根据国家规定的产假天数来确定，而非简单地除以22天或30天。具体来说，产假工资的计算与产假期间的工资发放标准紧密相关，这通常受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规范。
一、产假天数与工资计算
基本产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
工资计算方式：
- 产假期间，女职工的工资通常由生育保险基金支付，支付标准为女职工生育或者流产前12个月的月平均工资。
- 如果女职工未参加生育保险，或者生育保险基金支付的工资低于女职工原工资标准，那么差额部分应由用人单位补足。
二、关于“除22天还是30天”的澄清
- 不是简单除法：产假工资的计算并不是将女职工的月工资简单除以22天或30天来得出每日工资，然后乘以产假天数。
- 实际发放方式：实际上，产假工资的发放是依据女职工在产假前的月平均工资，以及产假天数来综合计算的，通常是由生育保险基金或用人单位一次性或分期支付。
三、特殊情况下的工资计算
未参加生育保险：
- 如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照女职工生育或者流产前的工资标准支付。
工资标准争议：
- 如果女职工与用人单位在工资标准上存在争议，可以依据劳动合同、工资条、银行转账记录等证据来协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、法律建议
- 了解政策：女职工在产假前应了解相关的生育保险政策和产假规定，以便在产假期间能够顺利获得工资。
- 保留证据：女职工应保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 及时维权：如果女职工在产假期间遇到工资发放问题，应及时与用人单位沟通协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来看，产假工资的计算并不是简单地除以22天或30天，而是依据女职工在产假前的月平均工资以及产假天数来综合计算的。如果有任何关于产假工资的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。